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【编者按】：这是一篇《青年报-球周刊》1999年12月14日揭晓的文章，对于其时甲A各队的薪资情况举行了梳理，从中不难看出，薪酬的困局一直是中国足球的一个难以触碰的痛点。如今对于限薪多有争论，我特意转载此文供大家阅读、思考。上海申花 球员的人为与其他甲Ａ队相比只能算中游水平。
据观察，申花队主力球员的月人为（注：以下所登不包罗外援人为） 是１４０００元左右；替补队员４５００元。赢球奖金一般都在４０万元人民币左右，而分配的方法上固然是主力球员拿多数 ，替补球员拿小头。 面临这样的经济状况，不管是主力队员还是替补，都流露出了不满情绪。
一位申花队灵魂人物说的就颇有“学问”： “今年我们失去的太多，而获得的却很少。”失去的太多？这内里自然有对结果的大幅下滑感应失望，同时也不清除对收入的 极端不满，难怪在联赛竣事后许多主力队员纷纷提出转会。 北京国安 国安队后台老板是实力强劲的中信公司，许多局外人都以为国安队员的收入肯定与他们的口号“勇争第一”一样，而 实际的情况却是截然不同。
国安队主力队员的月人为是１５０００元左右；替补球员分为四个档次，数额划分是５０００、６０００、７０００ 、８０００千元不等。对赢球奖金他们有着相当细致的划分，主场３０万元，客场４０万元，主力队员一般可拿到总奖金的一 半。 虽然国安队的人为和奖金数目与申花队相差无几，但队员们并没有表现太多的不满，其中很大的因素是这帮队员大多是年轻队员或是名气不大的队员，对俱乐部开出的人为，他们还没有资本去提出阻挡意见。
山东鲁能泰山 桑德拉奇不但带来欧洲的战术思想和训练方法，对奖金的发放，他也有一套与海内俱乐部完全差别的做法。山东队的 奖金与积分挂勾，每一分都是钱，不外，并不是随着积分的上涨而简朴累加。山东队以４分为底线，如果４轮角逐拿到的分数 在４分以下，奖金数少得可以忽略不计。
如果拿到５分，主力球员可以分到１万，替补略少。在此基础上，分越高，奖金也呈 倍数增长。
山东队今年最好的一次是在４场角逐中拿到１０分，全队总奖金靠近２００万。 与其它各队另有所差别的是，山东队主力球员与替补之间的人为差距并不大，主力球员扣税后１万元不到，替补也差 不多。被列入１８人上场名单的球员拿全部奖金的７５％。
接受采访的该队员表现，以山东队今年的结果，拿的钱并不算多， 俱乐部对足协的限薪令还是有所忌惮，“有些队，关键场次大把发钱，刺激得了一时，刺激不了一世，踢球关键还是靠水平。” 天津泰达 对于现在的收入，一位老资格的泰达队员说的相当平淡：“我们的收入也就是和我们的结果差不多，在甲Ａ就算一个 中等水平吧！” 泰达队主力球员的月收入是１８０００千元；替补队员是６０００元，赢球奖金在４０万元左右，在奖金的划分上他 们把球员分为三档，即打满全场队员；打半场队员；替补队员。全场队员拿总奖金的一半，半场队员拿四分之一，替补队员只 能拿到八分之一。
除了这些奖金外泰达队还会不定期的发放奖金，好比某段时间球队的结果不错，或是在联赛间歇期和竣事的 时候，据透露该奖金的数额有时甚至凌驾了角逐奖金。 青岛海牛 通过最后三场的强劲反弹，海牛队居然保组乐成，连许多圈内人士都始料不及，在没和海牛队接触前，申花队某位球 员就向笔者透露“他们很有钱。”经由不懈努力，记者才从一位相熟四年的海牛队员的嘴中获得了详情。
海牛队主力球员的月人为是２８０００元，替补队员１５０００，奖金数目他们没有一个明确的数额，好比最后三轮 的角逐，他们的每场奖金数听说到达了几百万元人民币，令人咋舌。 大连万达 万达队曾一度是甲Ａ大款的象征，现在虎死不倒威，收入在甲Ａ球队中仍属上游。 很是特此外是，万达队实行年薪制，少数球员年收入可达８０万到１１０万元，至于替补球员，一般为三四十万元。
万达队每月也给球员月薪，年底再按年头签定的协议将年薪付足。由于今年结果不佳，足协杯成了万达队唯一期盼，据悉球队 为最后一场足协杯决赛开出的奖金数额高逾百万。 辽宁天润 队里主力球员最高月人为可到达１４０００元，一般主力也有１２０００元，至于替补则分三个档次，划分为８００ ０、５０００和３５００元。由于辽宁队结果相当精彩，赢球奖金自然也拿得不少。
球队曾经兑现的最高奖金为６０万元，甲 Ａ最后一轮对北京国安，由于事关夺冠大业，俱乐部开出１００万元的奖金，惋惜在国安的全力偷袭之下，这笔钱没能落入队 员的口袋。 广州松日 松日队属于那种贫富差距比力大的甲Ａ球队，最好的球员一年可以拿个七八十万，而如果是打不上几场角逐的年轻球 员的话，可能收入只是别人一个小头。
整体收入位列甲Ａ中游的松日队最大问题是钱经常不能实时发放，有听说联赛最后一轮打天津泰达之前，松日队的工 资奖金还没到位，一位球员说道，潘苏通虽说是派人拿了１００万元现金到天津督战，其实那钱不是什么奖金，而是以前拖欠 球员的钱。听说，高洪波走时，俱乐部曾以一台彩电作价几多钱抵给他。松日虽不缺钱，但总是不能实时到位。
松日队球员人为分许多档次，最高的可以拿到２万，差的则只有几千元，赢球奖金凭据对手和角逐形势浮动，一般为 ４０万或２０万元。 重庆隆鑫 隆鑫队曾经也是甲Ａ有钱人，他们今年的人为主力为每月１４０００元或１２０００。由于队内原来人手就紧缺，而 且大部门队员都是从全国各地转来的宿将，隆鑫队替补球员的人为水平与主力相比差距并不大，一般为８千到１万。
至于赢球 奖金，开到４０万元也是常事。 四川全兴 全兴队主力球员月人为为１２０００元，替补则为４０００元或５５００元，最高赢球奖金为４０万元。 深圳平安 平安队主力球员每月人为也在１２０００元左右，至于替补，则凭据水平严格划分档次，如果是刚上来，还踢不上球 的小队员，每月只能拿２０００元，稍好一点的可以拿４０００元，半主力则可拿６０００元。至于赢球奖金，据队员自己讲 ，只开到过４０万元。
吉林敖东 从１９９３年起，敖东队就严格执行划分为１１档的人为政策。到现在为止，该队主力球员月人为可达１５０００元 到１６０００，替补则为５０００元左右。根据队员的资历和上场情况，球员人为分１１档，每档相差８００到１０００元， 而决议权则在主教练那里。往年保级时刻，敖东队曾开出６０万元的奖金，至于今年，最高只开到３０万元。
补记：对于现在的人为结构，绝大多数队员认为尚不能满足自己的要求，原因大致有以下几点：一、足球运动的寿命 很短，风险很大，理应要有高额回报；二、一些队员有过几年职业联赛的履历，对比以前相对更高的收入，对此现状感应不满。 至于甲Ｂ球队，据浦东队队员透露，该队是执行足协限薪令相当严格的一个俱乐部，队员月人为在５０００至１００ ００元之间，每场赢球奖金为２５万元，一般主力球员可拿到１００００元左右，替补球员则要看上场时间如何。平则可拿１ ０万元，主力队员５０００元。
该队员表现，据他与圈内同行的接触，大家执行限薪令还是比力严，大家拿到的钱差不多都是这个数。好比江苏队， 他们虽然赢球的奖金浮动，但总额大要如此。
球员们的普遍感受是，收入跟前两年没法比。
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